HRM(Human Resuorces Managment), İnsan Kaynakları Yönetimi'nin kısaltmasıdır. İnsan Kaynakları Yönetimi, bir organizasyonun insan kaynaklarıyla ilgili stratejileri, politikaları ve uygulamalarını içerir. Firmanın insan kaynakları yönetimini etkin bir şekilde gerçekleştirmesi, çalışanlarını en iyi şekilde yönetmesi ve geliştirmesi için HRM önemli bir rol oynar.

Yetenek Yönetimi

HRM, yetenekleri tanımlama, işe alım, eğitim ve geliştirme süreçlerini içerir. Firmanın ihtiyaçlarına uygun yetenekleri çekme ve sürdürme konusunda HRM büyük bir rol oynar.

Performans Yönetimi

HRM, çalışanların performansını izleme ve değerlendirme konusunda yardımcı olur. Bu, çalışanların hedeflere ulaşmalarına, gelişmelerine ve motivasyonlarının artmasına katkı sağlar.

İşe Alım ve Seçme

İnsan Kaynakları Yönetimi, işe alım sürecinde etkin bir rol oynar. Doğru kişiyi doğru pozisyona yerleştirme, firmanın performansını artırabilir.

Eğitim ve Gelişim

HRM, çalışanların yeteneklerini ve becerilerini geliştirmelerine yardımcı olacak eğitim programları düzenler. Bu, hem çalışan memnuniyetini artırır hem de firma için rekabet avantajı sağlar.

İnsan İlişkileri ve İletişim

HRM, çalışanlar arasındaki ilişkileri ve iletişimi yönetir. Sağlıklı bir çalışma ortamı oluşturarak motivasyonu artırabilir ve işbirliğini teşvik edebilir.

Çalışan Memnuniyeti ve Bağlılık

HRM, çalışan memnuniyetini artırmak için çeşitli politika ve programları uygular. Memnun ve bağlı çalışanlar, firmanın istikrarını artırabilir.

Hukuki Uyum ve Risk Yönetimi

HRM, işe alım süreci, çalışma koşulları, ve diğer insan kaynaklarıyla ilgili konularda hukuki uyumu sağlar. Bu da firmanın hukuki risklerini azaltabilir.

Çeşitlilik ve Dahililik

HRM, çeşitliliği teşvik eder ve bir organizasyonda dahililik kültürünü oluşturur. Bu, farklı bakış açılarından faydalanmayı ve iş performansını artırmayı destekler.